叶杨莎，腾讯招聘高级设计师

城市：中国深圳

杨莎与她的两个女儿。

杨莎有两个女儿，一个八岁，一个五岁。在孩子们的眼中，她的工作就是画漂亮的画，偶尔做些搞怪、可爱、有趣的公仔。

培养孩子的创造力是杨莎育儿最关注的重点之一，她认为首先要激发孩子们的好奇心。“在这个过程中，最重要的是让孩子通过自己的眼睛去探索世界。我喜欢带他们去户外活动。与身边的自然万物互动能激发她们的创造力和想象力。”

杨莎带两个女儿去看红叶。

杨莎建议创意工作者可以多和家人朋友共度美好时光，无论是愉快闲聊，还是亲近大自然和艺术，都能赋予创作更多灵魂与价值。

张莉，腾讯云高级市场经理

城市：日本东京

张莉与七岁的儿子在台湾旅行合影留念。

张莉负责腾讯云在日本和韩国的业务拓展。作为一名七岁男孩的妈妈，张莉认为在日常生活中培养孩子的创造力很重要。

张莉平时喜欢与儿子做一个小游戏：她会展示不同物品，询问孩子那是什么。当孩子说错时，张莉耐心聆听他的看法，并称赞他的想象力。“很多问题都没有固定的答案。孩子们总是有独特的想法。鼓励他们从不同的角度创造性思考是很重要的。”张莉说。

张莉读大学时曾是《模拟人生》游戏的忠实粉丝。她甚至为这款生活模拟类游戏创建了一个网站，分享她所设计的游戏服装和道具。现在，她也把这份创意充分融入到日常工作中。她希望年轻一代能始终保持对新事物的好奇心，并用各种方法记录下他们的奇思妙想。

Kay Kim，腾讯社交用户体验部首尔设计组组长

城市：韩国首尔

Kay与四岁的儿子。

Kay负责管理腾讯社交用户体验设计部的首尔设计团队，主导QQ的IP角色设计和品牌相关项目。在四岁的儿子眼中，Kay的工作就是看一堆布满企鹅角色的图像或动画。

创造IP角色是Kay的工作，但她认为自己做过最具“创造性”的事情是生育孩子。Kay笑称，兼顾全职工作和子女养育并不轻松，但能与孩子开启一段新生活大冒险非常值得。她从不强迫儿子学习或做某些事情，而是会认真倾听他分享的点点滴滴。

“我认为给孩子独立思考的机会可以拓宽他的思维。倾听他看待世界的想法总是令人感到惊喜。我的儿子启发了我。”

Kay希望年轻一代能够珍惜每一个机会，不要羞于表达自己的想法。

苏心仪，业务发展总监

城市：马來西亚吉隆坡

心仪与儿女开心自拍。

心仪有一个三岁的女儿和一个13岁的儿子。作为团队的核心成员，心仪总是忙于参与各种会议和社交活动。在兒子看来，妈妈的工作就是每天结交朋友。

谈到如何培养孩子的创造力，她相信要允许孩子自由探索，而不是设定在界限内。她希望下一代的创新者能够不惧失败，不断尝试。

Pimnaree Noithammaraj，腾讯云东南亚地区市场负责人

城市：泰国曼谷

Pimnaree和七岁儿子假期游玩的合照。

Pimnaree负责腾讯云在东南亚地区，包括泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚和菲律宾等国的市场营销工作。她认为伟大的创新者必须具备同理心，才能真正设计出解决社会痛点的方案。

在儿子两岁时，他们参加了一场慈善义卖。Pimnaree购买了一架钢琴，来帮助接受癌症治疗的儿童筹集资金。她身体力行地教育孩子，只要有能力，就要去帮助有需要的人。

她的儿子在学校最喜欢的课程是信息与通信技术（ICT），对编程尤为感兴趣。为了支持他发展兴趣，Pimnaree送了儿子一台micro:bit，这是一台供孩子学习基本编程的袖珍式计算机。使用自己的第一台IoT设备，她的儿子成功开发了一些有趣的小应用，包括显示心跳和表情符号等。

Pimnaree的儿子使用micro:bit编写了一个笑脸表情符号。

Tanpitcha Chattrakoonphong，腾讯泰国分公司销售负责人

城市：泰国曼谷

Tanpitcha和她的小女儿身着亲子装合照。

Tanpitcha是腾讯泰国分公司的销售团队负责人，她的女儿刚满九个月。

Tanpitcha的女兒喜欢和她一起角色扮演。每天睡觉前，Tanpitcha都会扮演童话故事《小红帽》中的角色。Tanpitcha用枕头堆成小屋，再把女儿藏在里面，逗得女儿咯咯笑。Tanpitcha相信这些快乐记忆会伴随女儿长大，简单创意也能让身边的事物变得有趣。

Tanpitcha认为，创新者需具备将障碍转化为机遇的能力，这也是为下一代塑造更美好世界的关键。看着她的小可爱一天天成长，学习爬行等新技能，她也希望女儿能在创新的环境中获得启发。

Eric Cleaver，腾讯美洲区国际社群高级经理

城市：美国帕罗奥图

Eric与家人们旅行合影留念。

Eric有一个20岁的女儿和一个五岁的儿子。

Eric说：“今年母亲节，我们会去潮池边散步，再与我的母亲共进晚餐，这样我们就可以全家人在一起了。”他认为母亲节的仪式感非常重要，可以提醒他的孩子们，母亲为家庭做出的贡献。

Eric深知职场妈妈的不易，他认为团队每位成员都应该认识到职场妈妈的生活情况和她们对团队的贡献，这会使职场文化更加包容。

Javonda Lewis，腾讯美洲区员工关系经理

城市：美国帕罗奥图

Javonda有一个30岁的女儿和一个27岁的儿子。

她的儿子精通计算机，有丰富的软件开发知识，经常指导Javonda使用计算机的不同功能。他的厨艺也很出色，总是精心为家人准备每年的母亲节晚餐。

据Javonda回忆，自己当初一边养育小孩，一边坚持工作，经历了重重挑战。“我儿子喜欢足球。在工作日时，我不得不利用午休时间接儿子放学，带他去练习足球，再在下班后接他回家。当有些事情急需处理时，我就必须及时调整行程安排。”

她认为，身为职场妈妈，与大家保持良好沟通非常重要。“如果需要额外请假，可以先和领导商量，沟通很关键。”

Lisa Liao，腾讯美洲区高级游戏美术师

城市：美国西雅图

Lisa和她的兒子。

Lisa的大儿子七岁，小儿子五岁。Lisa认为每个人都具有多重社会身份，母亲只是其中之一。她喜欢接受挑战，而保持工作与家庭事务的平衡让她的成就感油然而生。

“我当然可以因为过于忙碌而抱怨，但从另一个角度看，当我完成所有事情时，我能从中获得双倍的自我价值感。”Lisa说。

Lisa作为职场妈妈并没感到有压力。“我爱我的孩子，也热爱我的工作，我喜欢这个行业，所以我不会抱怨。”